Human resource management, organizational communication and strategic alignment: Proposition of a theoretical model

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v10i8.17224

Keywords:

Human resource management; Organizational communication; Strategic alignment.

Abstract

This article proposes a theoretical model of the role of the human resources area in the internal organizational communication process with a focus on strategic alignment. The methodology used in the development of the research involved exploratory and descriptive aspects, through the use of literature review in the Scientific Electronic Library Online (SciELO) and Scopus platform. As a result of this research, a cyclic management model was structured, consisting of six steps. In each of them, a conceptual synthesis about the role of HR in the internal communication process was presented. In addition to the suggested conceptual synthesis, this article establishes a theoretical guide that can be useful for future research related to the topic.

Author Biographies

Antônia Lopes dos Santos Filha, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Graduada em Administração pela Universidade Estadual do Piauí (UESPI); e em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí (IFPI).

Francisco Valdivino Rocha Lima, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Doutor em Ciência da Propriedade Intelectual (UFS). Graduado em Administração (UESPI). Professor do Instituto Federal do Piauí (IFPI).

Jessyk Fernanda de Sousa Rosa Oliveira, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Graduada em Administração pelo Centro Universitário Santo Agostinho (UNIFSA); e em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí (IFPI).

Nilmara da Silva Carvalho, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Graduada em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí (IFPI).

References

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Published

11/07/2021

How to Cite

SANTOS FILHA, A. L. dos .; LIMA, F. V. R.; OLIVEIRA, J. F. de S. R.; CARVALHO, N. da S. Human resource management, organizational communication and strategic alignment: Proposition of a theoretical model. Research, Society and Development, [S. l.], v. 10, n. 8, p. e22710817224, 2021. DOI: 10.33448/rsd-v10i8.17224. Disponível em: https://www.rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/17224. Acesso em: 20 jun. 2024.

Issue

Section

Human and Social Sciences