The influence of emotional intelligence on a successful career and the role of the organizational psychologist in this process
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i5.28479Keywords:
Emotional intelligence; Organizational psychologist; Career; Success; Teaching.Abstract
The primary purpose of this study is to express how emotional intelligence has a relevant influence on achieving a successful career. This article aims to explore the impact that emotional intelligence can have on the professional life of individuals, analyzing the role of the emotional psychologist in this process. A bibliographic research was conducted based on books, with contributions from authors such as Goleman, Chiavenato and Campos, highlighting the importance of good management of emotional intelligence and its continuous evolution so that the individual can achieve success both in personal and professional life, which can be considered the apex of self-realization. As a result, it can be observed the extremely important role that the organizational psychologist plays in the evolution of the employee in his/her work environment and also his/her responsibility to guarantee the employee a better quality of life at work and the promotion of his/her mental health. It was also concluded that organizations have an essential role in the expansion of the emotional intelligence of their employees in the organizational environment since benefits will be attracted to the company itself.
References
Bock, A. M. B, Furtado, O. & Teixeira, M. L. T. (1999). Psicologias: uma introdução ao estudo da psicologia. Ed. Saraiva.
Campos, D. C. (2017). Atuando em psicologia do trabalho, psicologia organizacional e recursos humanos. (2a ed.), LTC.
Chiavenato, I. (1936). Comportamento organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações. (1a ed.), Manole.
Chiavenato, I. (2014). Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. (24a ed.), Campus.
Cury, A. (2015). Gestão da Emoção. (1a ed.), Benvirá.
Gil, A. C. (2008). Métodos e Técnicas de Pesquisa. (6a ed.), Atlas.
Goleman, D., Boyatzis, R. & Mckee, A. (2002). O poder da Inteligência Emocional. Ed. Campos.
Goleman, D. (2011). Inteligência emocional: a teoria revolucionária que redefine o que é ser inteligente. Ed. Objetiva.
Goleman, D et al. (2013). O poder da inteligência emocional. Ed. Campus.
Goleman, D. (2013). A atenção e seu papel fundamental para o sucesso. (1a ed.), Objetiva.
Hunter, J. C. (2004). O monge e o executivo. Ed. Sextante.
Kemp, H. (2003). Inteligência Emocional. http://www.cuidardoser.com.br/inteligenciaemocional.htm.
Mano, M. I. A. G. M. (2017). Inteligência Emocional e Sucesso em Vendas. Dissertação de mestrado. Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra.
Moraes, R. (2003). Uma tempestade de luz: a compreensão possibilitada pela análise textual discursiva. Ciência & Educação, v. 9, n. 2, p. 191-210.
Moraes, E. (2020). Reflexões acerca das Soft Skills e suas interfaces com a BNCC no contexto do Ensino. Research, Society and Development, v. 9, n. 10, e9499109412.
Moscovici, F. (1997). Razão e Emoção. A inteligência emocional em questão. Ed. Casa da Qualidade.
Muchinsky, P. M. (2004). Psicologia organizacional. Tradução Ruth Gabriela Bahr; revisão técnica Wilson Ferreira Coelho. Ed. Pioneira Thomson Learning.
Neves, J. A. D et al. (2004). Habilidades profissionais determinantes em vendas. http://www.seer.ufrgs.br/index. php/read/article/view/41506/26297.
Oliveira, M. (2000). Energia emocional. Ed. Makron Books.
Peixoto, G. S. (2018). Inteligência emocional como fator diferencial no desempenho de equipes. Trabalho de Conclusão de Curso de Graduação em Administração. Instituição Educacional Anhanguera.
Prodanov, C. C & Freiras, E. C. (2013). Metodologia do Trabalho Cientifico: Métodos e Técnicas da Pesquisa e do Trabalho Acadêmico. (2a ed.), Feevale.
Ragazzi, J. E. (2018). O Processo de Vendas e Negociação. Tele Sapiens.
Reis, S. R. (2011). Como conquistar a sua equipe sem se tornar refém dela. Pós graduação lato sensu – Universidade Candido Mendes.
Silva, A. R. et al. (2021). Liderança e Inteligência Emocional: Sentidos do exercício da liderança por mulheres do Assentamento Marrecas, SJ-PI. Research, Society and Development, v. 10, n. 8, e8810816618.
Zanelli, J. C. & Bastos, a. v. b. (2004). Inserção profissional do psicólogo em organizações e no trabalho. em j. c. Zanelli, j. e. borges-andrade, & a. v. b. bastos (orgs.), Psicologia, organizações e trabalho no Brasil (pp. 466-491). Ed. Artmed.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Priscila Rodrigues Bicudo Peixoto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3) Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
