Diversity management: an analysis of paths, strategies and results communication

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v11i14.36494

Keywords:

Diversity; Inclusion; Representativeness; Deployment.

Abstract

This article primarily aimed to analyze the diversity and inclusion management practices revealed by ten companies through their reports (specifically those of D&I), based on the contents available on the respective websites, and literature review. In achieving this purpose, specific objectives were set to capture the implementation strategies, the main challenges and obstacles of the process, as well as the definition of the scope of D&I management, based on what is understood or built in terms of doctrine. For the development of the research, the method of procedure was adopted that of survey and content analysis. It was found by this study that the strategies and paths are varied, depending on the incidence of factors such as: nature, size, size, availability and willingness of the top management to carry out, among others. The structure of the reports emphasized the occupation process (for the purpose of equalizing opportunities and representativeness), education and awareness, without specifically revealing the paths and sponsored actions.

Author Biographies

Yumara Lúcia Vasconcelos, Universidade Federal Rural de Pernambuco

Docente e pesquisadora da UFRPE - Universidade Federal de Pernambuco, pós doutora em Direitos humanos (UFPE), doutora em Administração (UFBA). Especialista em Direito civil e em Filosofia e Teoria do Direito (PUC-Minas), bacharelado em Direito.

E-mail: yumaravasconcelos@gmail.com

Instagram: @profyumaravasconcelos

Ana Paula da Silva Azevêdo, Instituto Enegrecer

COO do Instituto Enegrecer, Brasil.

Sócia fundadora da Banca Azevêdo & Alves de Advocacia.

Professora do Curso de Direito da UNICAP.

Pesquisadora em Direito, Relações Raciais e Diversidade.

E-mail: ana.azevedo@institutoenegrecer.com.br

Instagram:

@institutoenegrecer @azevedoealves.adv @apazevedo__

Manoela Alves dos Santos, Instituto Enegrecer

CEO do Instituto Enegrecer, Brasil.

Advogada Sócia fundadora da Banca Azevêdo & Alves de

Advocacia.

Coordenadora pedagógica da Pós-graduação em Compliance, riscos e governança corporativa, Faculdade dos Palmares.

E-mail: manoela.alves@institutoenegrecer.com.br

Instagram: 

@institutoenegrecer @azevedoealves.adv @manoela.alves._

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Published

29/10/2022

How to Cite

VASCONCELOS, . Y. L. .; AZEVÊDO, A. P. da S. .; SANTOS, M. A. dos . Diversity management: an analysis of paths, strategies and results communication. Research, Society and Development, [S. l.], v. 11, n. 14, p. e344111436494, 2022. DOI: 10.33448/rsd-v11i14.36494. Disponível em: https://www.rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/36494. Acesso em: 20 apr. 2024.

Issue

Vol. 11 No. 14

Section

Human and Social Sciences

License

Copyright (c) 2022 Yumara Lúcia Vasconcelos; Ana Paula da Silva Azevêdo; Manoela Alves dos Santos

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