Dimensiones que gestionan los recursos humanos de manera sostenible entregando mejores resultados
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v12i4.41046Palabras clave:
Administrar; Recursos humanos; Estrategia; Tres dimensiones; Sostenible.Resumen
Dirigir el departamento de recursos humanos con foco en las estrategias de la empresa significa ser el intermediario entre los departamentos, contribuyendo a la satisfacción del cliente, a través del desempeño de mejores empleados ya que son objeto de una mejor atención por parte de la empresa por trabajar cuando mejor pueden. desarrollarse profesionalmente, lo que se logró como se comenta en este artículo a través del equilibrio entre las tres dimensiones para obtener la colaboración de buenos profesionales que son atraer, retener y desarrollar a este personal, atraer significa hacer que la empresa sea deseada por sus futuros colaboradores, retenerla es mantener su capital humano, a través de técnicas de motivación y evaluación de su satisfacción, desarrollarse es tener la capacidad de cuidar el futuro de sus colaboradores, brindándoles las condiciones para su superación profesional. Cuando una empresa logró equilibrar estos dos aspectos a través de las tres dimensiones, se puede decir que la empresa es organizacionalmente sostenible, el artículo también considera el compromiso del empleado.
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