Flowering and engagement at work: a study under the view of the Alpha hospital team

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4447

Keywords:

Flowering; Engagement; Organizational environment.

Abstract

The objective of this study was to identify whether there is a relationship between engagement and flourishing in the work of the employees of Hospital Alpha located in the Northwest Region of the State of Rio Grande do Sul. of development, a progressive state of satisfaction and well-being at work, while engagement at work refers to a situation of satisfaction with the activities carried out. These themes are still little explored together, but they are relevant in the context of the work. We conducted a survey with the Hospital Alpha team. Data collection was performed using a research instrument that was divided into three parts. Data analysis and interpretation was performed using the SPSS® Software. The sample was classified as flowering, showing no index of low flowering, only medium and high. In the aspect of engagement at work, only the absorption dimension had a low index. In general, Hospital Alpha professionals have medium and high levels of engagement. This new way of analyzing individuals and the organizational environment, called engagement and flourishing, can be used as an organization strategy to carry out activities in different areas of organizations.

Author Biographies

Ana Claudia da Luz, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul

Possui graduação em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ)

Adriane Fabricio, Universidade Federal de Santa Maria

Possui graduação em Administração (SETREM - 2009), mestrado em Engenharia de Produção (PPGEP/UFSM - 2013), doutoranda em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (PPGA/UFSM - 2016/2020).

Nairana Radtke Caneppele Bussler, Universidade Nove de Julho

Graduada em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ/2014), especialista em Coaching e Gerenciamento de Pessoas (UNIJUÍ/2016), mestra em Desenvolvimento Regional (UNIJUÍ/2017), doutoranda em Administração na Universidade Nove de Julho (UNINOVE/SP).  Setor de vínculo: Programa de Pós Graduação em Administração - PPGA da UNINOVE. Bolsista CAPES.

Luis Felipe Dias Lopes, Universidade Federal de Santa Maria

Graduação em Matemática pela Faculdade Imaculada Conceição (1988), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1994) e doutorado em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001).

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Published

30/05/2020

How to Cite

LUZ, A. C. da; FABRICIO, A.; BUSSLER, N. R. C.; LOPES, L. F. D. Flowering and engagement at work: a study under the view of the Alpha hospital team. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 7, p. e560974447, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i7.4447. Disponível em: https://www.rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/4447. Acesso em: 18 apr. 2024.

Issue

Vol. 9 No. 7

Section

Human and Social Sciences

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