Florescimento e engajamento no trabalho: um estudo sob a visão da equipe do hospital Alpha

Autores

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i7.4447

Palavras-chave:

Florescimento, Engajamento, Ambiente organizacional.

Resumo

O objetivo deste estudo foi identificar se há relação entre o engajamento e o florescimento no trabalho dos funcionários do Hospital Alpha localizado na Região Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul. Considera-se como florescimento o indivíduo que se encontra em uma situação de prosperidade, de desenvolvimento, um estado progressivo de satisfação e bem-estar no trabalho, já o engajamento no trabalho remete à uma situação de satisfação com as atividades realizadas. Estes temas ainda são pouco explorados em conjunto, mas são relevantes no contexto do trabalho. Realizamos um levantamento (Survey) com a equipe do Hospital Alpha. A coleta de dados foi realizada utilizando um instrumento de pesquisa que se dividiu em três partes. A análise e interpretação dos dados foi realizada utilizando o Software SPSS®. A amostra foi enquadrada como florescida, não evidenciando nenhum índice de baixo florescimento, apenas de médio e alto. No aspecto engajamento no trabalho apenas a dimensão absorção apresentou baixo índice. De maneira geral, os profissionais do Hospital Alpha possuem níveis de médio e alto engajamento. Essa nova forma de analisar os indivíduos e o ambiente organizacional, denominada de engajamento e florescimento pode ser utilizada como uma estratégia da organização para realização de atividades nas diferentes áreas das organizações.

Biografia do Autor

  • Ana Claudia da Luz, Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul
    Possui graduação em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ)
  • Adriane Fabricio, Universidade Federal de Santa Maria
    Possui graduação em Administração (SETREM - 2009), mestrado em Engenharia de Produção (PPGEP/UFSM - 2013), doutoranda em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional (PPGA/UFSM - 2016/2020).
  • Nairana Radtke Caneppele Bussler, Universidade Nove de Julho
    Graduada em Administração pela Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUÍ/2014), especialista em Coaching e Gerenciamento de Pessoas (UNIJUÍ/2016), mestra em Desenvolvimento Regional (UNIJUÍ/2017), doutoranda em Administração na Universidade Nove de Julho (UNINOVE/SP).  Setor de vínculo: Programa de Pós Graduação em Administração - PPGA da UNINOVE. Bolsista CAPES.
  • Luis Felipe Dias Lopes, Universidade Federal de Santa Maria
    Graduação em Matemática pela Faculdade Imaculada Conceição (1988), mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Maria (1994) e doutorado em Engenharia de Produção e Sistemas pela Universidade Federal de Santa Catarina (2001).

Referências

Diener, E, Wirtz, D, Tov, W, Kim-Prieto, C, Choi, DW, Oishi, S & Biswas-Diener, R. (2010). New well-being measures: Short scales to assess flourishing and positive and negative feelings. Social indicators research, 97(2), 143-156.

Dutra, JS. (2008). Gestão de pessoas: modelo, processos, tendências e perspectivas. São Paulo, Atlas.

Huppert, FA & So, TT. (2013). Flourishing across Europe: Application of a new conceptual framework for defining well-being. Social indicators research, 110(3), 837-861.

Lopes, LFD. (2016). Métodos Quantitativos. Universidade Federal de Santa Maria – UFSM.

Mendenhall, W. (1985). Probabilidade e estatística. Traduzido por: José Fabiano da Rocha. Rio de Janeiro: Campus.

Mendonça, H, Caetano, A, Ferreira, MC, Sousa, IF & Silva, AJ. (2014). Florescimento no trabalho. In M. M. M. Siqueira (Org.), Novas medidas do comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico e de gestão. 1ªed, v. 1, p. 172- 177. Porto Alegre: Artmed.

Oliveira, M. (1997). Energia Emocional “Base para Gerencia Eficaz”. São Paulo. Makron Books.

Pacico, JC & Bastianello, MR. (2014). As origens da psicologia positiva e os primeiros estudos brasileiros. Hutz, CS Avaliação em Psicologia Positiva. Porto Alegre: Artes Médicas.

Paludo, SDS & Koller, SH. (2007). Psicologia Positiva: uma nova abordagem para antigas questões. Paidéia (Ribeirão Preto), 17(36), 9-20.

Pereira, AS et al. (2018). Metodologia da pesquisa científica. [e-book]. Santa Maria. Ed. UAB/NTE/UFSM. Acesso em: 15 maio 2020. Disponível em: https://repositorio.ufsm.br/bitstream/handle/1/15824/Lic_Computacao_Metodologia-Pesquisa-Cientifica.pdf?sequence=1.

Schaufeli, WB & Bakker, AB. (2003). Utrecht work engagement scale: Preliminary manual. Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University, Utrecht, 26, 64-000.

Schaufeli, W, Dijkstra, P & Vazquez, AC. (2013). Engajamento no trabalho. São Paulo: Casa do Psicólogo.

Seligman, MEP. (1998). Learned optimism: How to change your mind and your life. New York: Free Press.

Seligman, ME & Autêntica, F. (2004). Usando a nova psicologia positiva para a realização permanente. Rio de Janeiro: Objetiva.

Seligman, MEP. (2011). Florescer: uma nova compreensão sobre a natureza da felicidade e do bem-estar. Martin. E. P. Seligman; tradução Cristina Paixão Lopes. – Rio de Janeiro: Objetiva.

Vergara, SC. (2009). Projetos e relatórios de pesquisa em administração. São Paulo: Atlas S.A..

Virgillito, SB. (2004). Estatística Aplicada. São Paulo, Alfa Omega.

Zamberlan, L (Org.). (2014). Pesquisa em ciências sociais aplicadas. Ijuí: Unijuí.

Zucolotto, SLB. (2017). Síndrome de burnout e florescimento no trabalho: uma visão a partir de trabalhadores da área da saúde do município de Augusto Pestana/RS. Trabalho de Conclusão de Curso do Departamento de Ciências Administrativas, Contábeis, Econômicas e da Comunicação (DACEC). Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUI).

Downloads

Publicado

2020-05-30

Edição

v. 9 n. 7

Seção

Ciências Humanas e Sociais

Licença

Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

1) Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.

2) Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

3) Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.

Como Citar

Florescimento e engajamento no trabalho: um estudo sob a visão da equipe do hospital Alpha. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 7, p. e560974447, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i7.4447. Disponível em: https://www.rsdjournal.org/rsd/article/view/4447. Acesso em: 5 dez. 2025.