Autismo y obstáculos en el mercado laboral en una gran ciudad
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i14.36598Palabras clave:
Trastorno del Espectro Autista; Mercado de Trabajo; Inclusión social.Resumen
Objetivo: Identificar las principales dificultades en la inserción de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA) en el proceso profesional, así como evaluar su conocimiento sobre la Ley 8.213/91, que regula sus derechos en relación al trabajo. Metodología: Se trata de un estudio transversal, descriptivo, cuantitativo-cualitativo, realizado en una asociación de formación para el mercado de trabajo de personas con TEA (n=22), en el año 2022, en Salvador, Bahía. El instrumento de recolección fue un cuestionario semiestructurado, que incluyó preguntas sobre el perfil sociodemográfico y barreras de ingreso al mercado. Resultados: Del total, el 36,36% manifestaron que ya son parte del trabajo, sin embargo, evaluaron su desempeño laboral como razonable (87,50%) e informaron que no pueden realizar todas las actividades que tienen delegadas (100%). Preguntado sobre la Ley, el 68,18% respondió que no conocen y que ya han sufrido algún tipo de prejuicio o discriminación por el solo hecho de ser autistas (87,50%). Otro sentimiento reportado por el 75% es que se sienten excluidos por sus compañeros. Además, señalaron que la principal dificultad para conseguir trabajo es la falta de preparación (54,55%). Conclusiones: Las mayores dificultades para ingresar al mercado laboral fueron la realización de actividades delegadas y el prejuicio o discriminación. Además, el desconocimiento de sus derechos conforme a la ley.
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