Dirección estratégica de personas: estudio del bienestar en el trabajo en una comercializadora de muebles y electrónica

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v12i2.39895

Palabras clave:

Bienestar; Trabajo; Gestión de personas; Psicología Organizacional.

Resumen

En la contemporaneidad, el “bienestar en el trabajo” ha sido una de las preocupaciones más recurrentes de los profesionales de la psicología organizacional y de la dirección de personas. El presente trabajo tiene como objetivo analizar el nivel de “bienestar en el trabajo” de los empleados de una minorista de muebles y electrónica, visando, de forma complementaria, desarrollar propuestas de intervención y mejora para la empresa investigada. Para ello, se aplicó el Inventario de Bienestar en el Trabajo (IBET-13) a 11 colaboradores de la empresa. Mediante una investigación multinivel, que comprendió la aplicación de cuestionarios y observaciones sistemáticas, se encontraron resultados que muestran un grado medio de bienestar en el trabajo. Además, se encontró que existe una baja identificación de los empleados con la naturaleza del trabajo, así como una falta de inversión por parte de la empresa para lograr los objetivos de mejorar el “bienestar” en el ambiente de trabajo. Así, sugerimos (1) investigar la relación entre la naturaleza del trabajo y la vocación de los empleados; y (2) la creación de programas que enfaticen el mejoramiento de la calidad de vida del empleado.

Biografía del autor/a

Ana Paula Gonçalves da Silva, Instituto Federal do Norte de Minas Gerais

Graduada del Curso de Gestión Emprendedora en el Instituto Federal del Norte de Minas Gerais (IFNMG) - Campus Teófilo Otoni.

Gustavo Henrique Silva de Souza, Instituto Federal do Norte de Minas Gerais

Professor e Pesquisador do Instituto Federal do Norte de Minas Gerais - IFNMG (Campus Teófilo Otoni). Atualmente, Diretor de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação na Reitoria do IFNMG. Mestre em Psicologia pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL), com ênfase na Psicologia Organizacional e do Trabalho. Especialização em Docência na Educação Profissional e Tecnológica pelo Centro de Referência em Formação e Educação à Distância (CEAD) do IFNMG. Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Alagoas (UFAL). Avaliador institucional do INEP/MEC. Foi Presidente do Conselho Fiscal da Fundação de Apoio e Desenvolvimento do Ensino Tecnológico (FADETEC) por 2 mandatos, de 2018 a 2022, sendo atualmente membro do Conselho Curador desta Fundação. Membro do Laboratório de Avaliação e Medida Cognitiva e Emocional (LAMCE/CNPq - 483445/2011-8). Lidera o grupo de pesquisa Práticas da Administração Eupsíquica, Bases do Comportamento Organizacional e Medidas Psicométricas (PAEBCOMP/IFNMG) (https://paebcomp.ifnmg.edu.br/). Editor Gerente da Revista Multifaces. Editor Acadêmico do Journal of Education, Society and Behavioural Science. Revisor de diversos periódicos nacionais e internacionais. Tem experiência em pesquisa nas áreas de Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho, Empreendedorismo, Comportamento Empreendedor, Psicometria e Construção de Medidas Psicológicas. (Texto informado pelo autor)

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Publicado

14/01/2023

Cómo citar

SILVA, A. P. G. da .; SOUZA, G. H. S. de. Dirección estratégica de personas: estudio del bienestar en el trabajo en una comercializadora de muebles y electrónica. Research, Society and Development, [S. l.], v. 12, n. 2, p. e3712239895, 2023. DOI: 10.33448/rsd-v12i2.39895. Disponível em: https://www.rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/39895. Acesso em: 14 may. 2024.

Número

Vol. 12 Núm. 2

Sección

Ciencias Humanas y Sociales

Licencia

Derechos de autor 2023 Ana Paula Gonçalves da Silva; Gustavo Henrique Silva de Souza

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